Guide · opdateret 1. oktober 2026
Hvad er en teamanalyse?
En teamanalyse er en måling af, hvordan et hold arbejder sammen. Hver medarbejder svarer på et skema om, hvordan de typisk er og arbejder, og svarene samles til et billede af holdet: hvor I ligner hinanden, hvor I er forskellige, og hvor det kan gnide. Den bruges til teamudvikling — ikke til at vurdere den enkelte.
Teamanalyse, teamprofil og personlighedstest — hvad er forskellen?
- Personlighedstest
- Måler én person. Resultatet er en profil af den enkelte: hvor vedkommende ligger på en række træk eller hvilken type, testen placerer vedkommende i.
- Teamprofil
- Lægger flere personers profiler ved siden af hinanden. Ofte ser man, hvem der er hvad, og holdet bliver en samling af enkeltprofiler.
- Teamanalyse
- Ser på holdet som helhed: gennemsnit, spredning og mønstre. Den gode teamanalyse kan læses uden at vide, hvem der svarede hvad — det er dét, der gør, at folk tør svare ærligt.
Typer eller skalaer?
De fleste værktøjer på markedet bygger på en af to måder at beskrive personlighed på.
- Typer
- Folk sorteres i et begrænset antal kategorier, ofte med farver eller bogstaver. Det er let at huske, men to personer i samme kategori kan være meget forskellige, og en etiket hænger let ved.
- Skalaer
- Alle ligger et sted på alle skalaer. Den mest efterprøvede model er femfaktormodellen (Big Five): nysgerrighed og idéer, struktur og udførelse, energi udadtil, samarbejde og hensyn samt ro under pres. Fordi det er skalaer, kan man se holdets spredning — ikke kun, hvilke typer der er med.
Hvad koster en teamanalyse?
Fra 0 kr. til over 25.000 kr. — afhængigt af, om der er en konsulent med. Gratis onlinetests giver en profil af den enkelte, men ingen analyse af holdet. Profiler med tilbagemelding koster typisk et par tusinde kroner pr. person, og et faciliteret teamforløb med konsulent koster 10.000–25.000 kr. Se priserne og kilderne →
Consonify koster 2.495 kr. + moms pr. hold på 3–50 personer, uden pris pr. deltager og uden konsulent.
Seks spørgsmål at stille, før I vælger
- Kan lederen se den enkeltes svar? Kan lederen det, svarer folk forsigtigt, og så måler analysen forsigtighed.
- Hvor mange skal svare, før holdet vises? Under fire kan man regne enkeltpersoner ud af et gennemsnit.
- Må resultatet bruges til ansættelse eller afskedigelse? Det bør stå i aftalen, at det ikke må.
- Hvem er dataansvarlig, og hvor ligger data? Det er jer, når det er jeres medarbejdere. Spørg efter databehandleraftalen.
- Hvad sammenlignes tallene med? En referencegruppe skal oplyses — også når den ikke er dansk.
- Får medarbejderen noget ud af det? En analyse, hvor kun lederen får en rapport, er en kontrol, ikke en udvikling.
Hvornår en teamanalyse ikke er svaret
Når problemet er arbejdsbyrden, uklare roller, en konflikt mellem to personer eller ledelsen selv, flytter en teamanalyse ikke meget. Den giver et fælles sprog for forskelle — den løser ikke det, der ikke handler om forskelle.
Sådan gør Consonify det
Femfaktormodellen, omkring tyve minutter pr. medarbejder, egen rapport til hver, holdanalysen først ved fire svar og aldrig med den enkeltes svar. 2.495 kr. + moms pr. hold.