Til dig, der leder holdet
Du får holdets billede. Ikke folks.
Det er en handel, og den er værd at forstå, før du siger ja: du giver afkald på at se den enkelte, og til gengæld svarer folk ærligt. Uden den handel måler du, hvad de tror, du gerne vil høre.
Det, analysen svarer på
- Hvor er vi stærke
- De steder, hvor holdet trækker i samme retning, og hvad det gør jer gode til.
- Hvor er vi blinde
- De steder, hvor I ligner hinanden så meget, at ingen naturligt tager den modsatte rolle. Det er dyrere end uenighed, fordi ingen opdager det.
- Er uenigheden en skala eller en skillelinje
- Seks mennesker, der er lidt uenige om, hvor stramt der skal styres, er noget andet end to lejre, der er enige indbyrdes. De to kræver modsat handling — og et gennemsnit kan ikke skelne dem.
- Hvad vi kan gøre i næste uge
- Tre til fem konkrete ting, der følger af holdets egne tal. Ikke gode råd, der ville passe på alle.
Det koster dig ti minutter — én gang
Du opretter holdet
Navn, din mail, hvor mange der skal med, og eventuelt en frist. Der er også tre frivillige spørgsmål om, hvor tæt I arbejder sammen — de handler om arbejdet, ikke om mennesker, og de ændrer ikke ét eneste af deltagernes tal.
Du sender én kode ud
Den samme til alle. Der ligger en færdig besked, du kan kopiere. Du skal ikke oprette nogen, invitere nogen eller holde styr på hvem der har fået hvad.
Du venter
Du får besked, når halvdelen har svaret, og på fristdagen. Ellers gør du ingenting.
Du lukker målingen og læser analysen
Når mindst fire har svaret. Målingen forsegles med dagens dato, så holdet kan måles igen senere uden at denne forsvinder.
Det, du ikke kan se
Det er ikke indstillinger, du kan slå til. Der findes ingen side i programmet, der viser dig det, og ingen rute at gætte sig til.
Du ser
- Hvor mange der har svaret færdigt
- Hvor mange pladser der er åbnet
- Holdets fem tal og spredningen
- Holdets udvikling siden sidst
Du ser aldrig
- Hvem der har svaret
- Hvem der ikke har svaret
- En enkelt persons rapport eller tal
- Nogens nummer eller kaldenavn
Kunne du se, hvem der manglede, ville en påmindelse blive til et pres. Og et hold, der svarer under pres, svarer som det tror det bør — hvorefter analysen beskriver et hold, der ikke findes. Det er derfor, du ikke kan.
De to mails, du får
- Halvvejs
- Når halvdelen har svaret. Kun på hold med mere end syv inviterede. På et hold med fire ved du, hvem de fire er, og «to har svaret» er et lille nok tal til, at man begynder at gætte. Det er præcis det, du har lovet ikke at gøre.
- På fristen
- «8 har besvaret, og 2 mangler.» Og om analysen kan frigives endnu.
Der står tal i dem, aldrig navne. Dine medarbejdere får at vide, at du får dem, og hvad der står i dem — det er en af de seks regler.
Det, du forpligter dig til
Det er ikke en hensigtserklæring. Det står i aftalen, og brydes det, lukkes adgangen.
- Du bruger ikke resultatet til at udvælge, forfremme, aflønne eller afskedige nogen.
- Du forsøger ikke at regne ud, hvem der har svaret hvad.
- Du beder ikke nogen om at vise dig sin rapport som en betingelse for noget.
- Du bruger det ikke i stedet for en APV. Consonify måler ingen af de forhold, bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø peger på.
Den første er den vigtigste, og den er også den, der er lettest at bryde uden at ville det: i det øjeblik du står med et tal om holdet og skal besætte en stilling, ligger tanken lige for. Værktøjet kan ikke stoppe dig. Aftalen kan.
Hvornår det ikke er værktøjet, du mangler
Consonify er lavet til et hold, der fungerer, og som gerne vil fungere bedre. Der er tre situationer, hvor det er det forkerte at gribe til:
- Der er en konflikt mellem to navngivne personer. Analysen udpeger ingen og kan ikke løse den. Den kan i værste fald bruges som ammunition.
- Nogen skal vurderes. Så er det en samtale, ikke en måling.
- Der er noget galt med arbejdsmiljøet. Det er en APV, og den måler noget helt andet.
Vil du prøve det med dit eget hold?
2.495 kr. + moms pr. hold, uanset hvor mange I er. I får alle medarbejdernes egne rapporter og hele lederpakken — otte bøger med jeres firmanavn og logo.